職業發展規劃是對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。我們要對自己做出客觀、公正的評價，找到不足之處并努力改進。

  追求夢想

      作為一名優秀的部門經理，應該清楚地知道：

      ◎自己的理想工作是什么，如何才能得到或者保住這份理想的工作。

      ◎自己對成功的定義是什么，比如說是職位的提升，家庭的幸福，朋友的關愛，他人的認可，豐富的經驗，還是自由生活的感覺，或者是更多的金錢。

  案例

      一位企業的老板非常清楚地給自己設定了夢想，并且努力去追求。十年前，他是中國企業信息化的倡導者，并且取得了巨大的成功。十年后，他發現中國的企業信息化已經做得很多了，于是又轉向另一個夢想，從事汽車的推廣業務，在北京開了很大的汽車城。誰也不知道他的下一個十年夢想是什么，但是大家都知道，正是由于他對夢想的追求，才使他取得今天的成就。

  了解自己

     夢想人人都有，但是能不能實現還要看個人的能力、性格、知識等方面的情況，對自身的了解應該是一個滾動的過程，任何一個人的情況都是在不斷改變的。

  考慮問題

     一個人的就業能力取決于自我激勵的精神、創造力、領導潛力、溝通能力以及對變化的控制能力和分析能力等等，要學會把這些能力綜合在一起，從老板的角度來考慮問題，比如老板對我們的期望是什么，企業的發展方向是什么，怎樣跟他配合等等。既能夠培養自己的全局觀念，又能夠獲得上級的賞識。

  永遠學習者

     有句話叫做“活到老，學到老”，要想成為更優秀的部門經理，或者做到更高的職位，就一定要學習，而且持之以恒，堅持不斷地學習。遇到難題時不要礙于面子，要敢于向他人求教。

  推銷自己

     在與他人的接觸中，要積極地與人溝通，有效地推銷自己，爭取贏得別人的信任，找到能力強而又志同道合的同事建立相應的同盟，為自己的事業鋪墊基礎。如果在企業中有一群人把你成功也作為他們的成功，這樣對個人的能力提升是有很大幫助的。